تحليل الاحتياجات التدريبية

تلعب الإدارة الحكيمة من خلال الربط بين الموارد البشرية والاستراتيجيات التنظيمية دورا هاماً في عملية التوسع والتقدم التي تنشدها المؤسسات في بيئة معاصرة تتميز بالمنافسة القوية.  وتهدف أنظمة الموارد البشرية إلى تحديث إطلاع الموظفين على كافة جوانب بيئة العمل وحثهم على المشاركة والانخراط في الإستراتيجية العامة لمؤسساتهم.  وتالياً أبرز الخدمات التي تقدمها التميز للخدمات الإدارية ضمن هذا الإطار:

1- إعداد سياسات ومنهجيات الموارد البشرية

2- الأوصاف الوظيفية

3- تحليل الإحتياجات التدريبية

4- إدارة وتقييم أداء الموظفين وإجراءت إختبارات شخصية

5- تصميم وتفعيل أنظمة المقترحات

6- تحديد وتطوير الخطط التدريبية

7- تقييم فعالية التدريب